Elternzeit – mehr Zeit für das Kind

Die Elternzeit dient dazu, die Erwerbstätigkeit vorübergehend zu unterbrechen, so dass sich die Eltern der Betreuung und Erziehung des Kindes widmen können. Es besteht ein gesetzlicher Anspruch darauf. Geregelt wird der Anspruch auf Elternzeit im BEEG § 15 (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz).

Am besten ist es, wenn Du als werdende Mutter deinen schriftlichen Antrag auf Elternzeit vorbereitest. Es kann ja schließlich auch sein, dass der Entbindungstermin nicht gehalten wird. So kann dein Partner den Antrag nach der Entbindung einfach für Dich zur Post oder zu deinem Arbeitgeber bringen. So sparst Du Dir unnötigen Stress und kannst Dich in aller Ruhe auf Dein Neugeborenes konzentrieren.

Die maximale Unterbrechungszeit für ein Kind beträgt drei Jahre – also 36 Monate ab Geburt des Kindes und pro Elternteil. Wichtig ist auch für Dich an dieser Stelle zu wissen, dass Du während Deiner Elternzeit einen Kündigungsschutz hast. „Arbeitnehmer, die während dieser Zeit eine Kündigung des Arbeitsvertrages oder sogar eine fristlose Kündigung erhalten, können davon ausgehen, dass diese in den meisten Fällen unwirksam ist“, weiß Frau Dr. Elena Albrecht.

Damit Du die vollen 36 Monate beantragen kannst, solltest Du folgendes beachten: „Die ersten zwei Jahre müssen verbindlich festgelegt werden. Wer also beispielsweise zwölf Monate beantragt, kann im Anschluss nicht mehr ohne Zustimmung des Arbeitgebers verlängern“, weiß Dr. Elena Albrecht. Wichtig hierbei: Der Mutterschutz wird auf die Elternzeit angerechnet. Denn direkt nach der Geburt hast Du erst einmal zwei Monate Mutterschutz. Bei einem Frühchen verlängert sich diese Zeit automatisch. Die Elternzeit schließt sich dann nahtlos an den Mutterschutz an. Egal wie lange dieser ist: Das erste Jahr Elternzeit endet am Tag vor dem ersten Geburtstag Deines Kindes. Die restlichen Monate können dann bis zum 8. Lebensjahr beantragt werden. Möchtest Du Elternzeit zwischen dem dritten und dem achten Lebensjahr Deines Kindes nehmen, so musst Du diese 13 Wochen vorher schriftlich beantragen.

Allerdings kann der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen die weiteren Anträge ablehnen. Doch was sind “dringende betriebliche Gründe”? Wie der Name schon sagt, müssen betriebliche Gründe vorliegen und diese müssen dringend sein. Die Beweislast hierbei trägt der Arbeitgeber.

Du willst beispielsweise nach einem Jahr wieder in Teilzeit arbeiten? Dann kannst Du das auch während der Elternzeit tun – vorausgesetzt Dein Arbeitgeber ist damit einverstanden und Du arbeitest mindestens 15 Stunden und nicht mehr als 30 Stunden. Dazu musst Du acht Wochen vor Arbeitsbeginn einen Antrag bei der Personalabteilung stellen. Der Vorteil: Dein alter Arbeitsvertrag ruht und Du kannst zu einem späteren Zeitpunkt noch überlegen, in den alten Vollzeitvertrag zurückzukehren.

Wenn Du Dich dazu entschließt, während Deiner Elternzeit in Teilzeit arbeiten gehen zu wollen, dann kann dies ebenfalls aus dringenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden. „Möglich wäre grundsätzlich das Fehlen geeigneter Teilzeitkräfte zur Abdeckung des vakanten Teils der vorherigen Stelle. Eine zweite Möglichkeit wäre ein durch betriebliche Veränderungen hervorgerufener Arbeitskräfteüberhang durch die Beschäftigung eines Arbeitnehmers in Elternzeit”, weiß Frau Dr. Albrecht.

Selbstständige stehen logischerweise in keinem Arbeitsverhältnis. Aus diesem Grund gilt: „Grundsätzlich bleiben Gewerbetreibende nach der Geburt ihres Kindes nach wie vor selbst für sich verantwortlich. Es existiert kein gesetzlicher Anspruch auf Elternzeit“, weiß Dr. Elena Albrecht. ACHTUNG: Bitte vertausch das nicht mit dem Thema Elterngeld! Denn dieses steht jedem zu.

Immer mehr Väter wünschen sich mehr Zeit mit ihrer Familie und ihren Kindern. Und das ist auch gut so, wie ich finde. „Jeder dritte Vater nimmt heute, unterstützt vom Elterngeld, eine Auszeit, um sich um das eigene Kind zu kümmern: Er reduziert seine Arbeitsstunden oder unterbricht seine Erwerbstätigkeit für einen bestimmten Zeitraum“, heißt es aus dem Väterreport 2018. Und selbstverständlich haben auch Väter einen gesetzlichen Anspruch! Für Väter gelten dabei die gleichen Voraussetzungen, um Elternzeit beantragen zu können, wie für Mütter auch.

Nachdem wir nun die ganzen Fristen und zeitlichen Fragestellungen geklärt haben, beschäftigen wir uns nun mit der Frage, wie man Elternzeit beantragt. Es ist zwingend erforderlich, dass Du Deinen Antrag schriftlich beim Arbeitgeber einreichst. „Anträge, die via Fax oder via Mail gestellt werden, sind nicht ausreichend. „Ein Antrag sollte immer schriftlich und mit der eigenen Unterschrift beim Arbeitgeber eingehen“, erklärt Frau Dr. Elena Albrecht. Darüber hinaus empfiehlt sie, sich eine Bestätigung für den Antrag aushändigen zu lassen. So kann man im Streitfall einfach nachweisen, dass die Elternzeit beantragt wurde. Theoretisch könnte es sonst zu einem unerlaubten Fernbleiben am Arbeitsplatz kommen. Schaffe hier absolute Klarheit und Rechtssicherheit!