Arbeitsrechtsschutz

Es sind viele Umstände denkbar, in denen eine Arbeitsrechtsschutzversicherung typischerweise die Kosten eines Rechtsstreits übernimmt. Sie leistet zum Beispiel bei verschiedenen rechtlichen Konflikten, die das Arbeitsverhältnis betreffen – etwa, wenn Sie eine ungerechtfertigte Kündigung erhalten.

Der Arbeitsrechtsschutz kann aber auch in anderen Bereichen eintreten, die mit der Berufstätigkeit zusammenhängen: zum Beispiel bei einem Streit mit der Berufsgenossenschaft oder einer Auseinandersetzung mit der Sozialversicherung.

Hier einige typische Situationen, in denen Sie Unterstützung von einer vorhandenen Arbeitsrechtsschutzversicherung erhalten können:

• (fristlose) Kündigung
• Arbeitsrechtliche Abmahnung
• Unstimmigkeiten in Bezug auf den Arbeitsvertrag
• Schwierigkeiten mit dem Krankengeld
• Arbeitsunfälle und Verletztengeld

Im Versicherungsfall übernimmt die Versicherung unter anderem die Kosten für eine erste Beratung, eine Mediation, Anwalts- und Gerichtskosten sowie ggf. die Kosten der Gegenseite.

Die Höhe der Beiträge für eine Arbeitsrechtsschutzversicherung hängt vom Versicherer und dem gewählten Tarif ab (Single- oder Familienversicherung), aber auch von der Zahlungsweise (monatlich oder jährlich) sowie von der Vertragsdauer. In jedem Fall sind die Kosten für eine Arbeitsrechtsschutzversicherung aber im Verhältnis zum abgedeckten Risiko eines Rechtsstreits vergleichsweise überschaubar.

Einen erschwinglichen Top-Rechtsschutz Basis Tarif, der auch den Baustein Rechtsschutzversicherung Arbeitsrecht enthält, können Sie hier individuell berechnen. Die Deckungssumme ist bei den ROLAND Top-Rechtsschutz Tarifen unbegrenzt. So stellen wir sicher, dass Ihre Arbeitsrechtsschutzversicherung Kosten für telefonische Rechtsberatungen, Mediationen, anwaltliche Beratung und Vertretung sowie eventuelle Prozesskosten übernimmt. Denn im Fall der Fälle brauchen Sie einen starken Partner an Ihrer Seite.

Wichtig zu wissen: Im Arbeitsrecht tragen beide Konfliktparteien bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung die Kosten der ersten Instanz selbst – egal, wie der Rechtsstreit ausgeht. Wollen Sie beispielsweise eine Kündigung nicht akzeptieren, werden vor Gericht drei Monatsgehälter als Streitwert festgelegt. So kommen schnell hohe Kosten zusammen, die Sie auch dann selbst begleichen müssen, wenn Sie Recht bekommen.

Die ROLAND Arbeitsrechtsschutzversicherung schützt Sie nicht nur vor diesem finanziellen Risiko, sondern hilft Ihnen dabei, einen Gerichtsprozess von vornherein abzuwenden. Denn das spart nicht nur Geld, sondern auch Zeit und Nerven. Werden Sie in eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung verwickelt, vermitteln wir Ihnen umgehend eine Rechtsberatung durch unsere erfahrenen Partnerkanzleien und unterstützen Sie dabei, sich mit der Gegenseite gütlich zu einigen, indem wir z. B. die Kosten für die Mediation im Rahmen eines Gütetermins übernehmen.

Auch bei Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz übernimmt die Arbeitsrechtsschutzversicherung die Kosten eines juristischen Vorgehens dagegen. Meist ist es nicht einfach, Mobbing oder Diskriminierung nachzuweisen. Daher unterstützt die Arbeitsrechtsschutzversicherung die versicherte Person mit einer kostenlosen anwaltlichen Erstberatung, die ihr hilft, Beweise zu sammeln und die beste Vorgehensweise zu planen.

Für eine Arbeitsrechtsschutzversicherung gilt in den meisten Fällen eine Wartezeit. Diese variiert je nach Tarif zwischen drei und sechs Monaten. Zwar bieten einige Versicherungen auch Verträge ohne Wartezeit an. Diese sind jedoch mit höheren Kosten verbunden oder an eine längere Vertragslaufzeit gekoppelt. Schließen Sie daher nach Möglichkeit eine Arbeitsrechtsschutzversicherung vorbeugend ab – bevor sich mögliche Probleme im Joballtag abzeichnen.

Angestellte können die Beiträge zu ihrer Arbeitsrechtsschutzversicherung als Werbungskosten in der Steuererklärung angeben. Wer selbstständig tätig ist und eine Firmenrechtsschutzversicherung für seinen Betrieb abgeschlossen hat, kann die Kosten als Betriebsausgaben abziehen. Die Kosten sind jeweils in voller Höhe absetzbar. Allerdings ist zu beachten, dass es einen Werbungskostenpauschbetrag gibt, der ganz ohne Nachweise angesetzt werden kann. Nur wenn Ihre Werbungskosten diesen Pauschbetrag überschreiten, ist es sinnvoll, die Arbeitsrechtsschutzversicherung gesondert anzuführen.

Der Arbeitsrechtsschutz schützt Sie auch, wenn Sie eine Person geringfügig beschäftigen (z. B. als Reinigungskraft oder private Pflegekraft). Für Selbstständige, die Angestellte beschäftigen, ist hingegen eine Firmenrechtsschutzversicherung notwendig.